第6章 ＞＞＞_32
不知道赵显坤如何摆平各方力量的，反正事情就这么波澜不兴地过去了。
由于黄礼林还需要一个漫长的康复期，夏明成了天科的新总经理。
在过去的一年多时间里，苏筱一直期盼他回来。
然而他真的回来了，一切都已经面目全非。生活就是各种反转和狗血，苏筱认命地接受现实，放下所有绮丽的幻想，开始认真工作。
流程都是现成的，她要做的只是熟悉业务。这对她来说并不难，常规化的工作与她在天成时一般无二，非常规化的工作徐知平会带着她。
作为顶头上司，他既不热心也不疏离，她提出的一切合理请求，他都会满足，绝不会像陈思民那样故意刁难。他只是负责任地履行着上司的职责，但也只是履行，绝不会有引导，更不会有帮助。
业务越熟悉，了解集团的运作越深入，苏筱越觉得触目惊心。
集团是个庞大的机器，表面上看来富得流油，然而维持这个庞大机器的开销也是巨大的，而且还有很多自觉和不自觉的蛀虫，正日日夜夜地蚕食着它。集团就像张爱玲说的，像是一袭爬满了虱子的华美袍子，现在这些虱子还只在毛发间寻找营养，但总有一天，它们会将这袭华美的袍子蛀出一个一个的洞眼。
苏筱现在隐隐明白了，为什么赵显坤会提拔自己？
他需要一把刀，一把锋利的刀。
苏筱不知道自己能否胜任。集团毕竟不是天成。天成总共才八百号人，大部分人还都在项目上，平时公司里办公的也就是几十号人，汪洋又一把抓，所以动起刀子特别见效。但是集团不行，集团将近万人，在集团大楼办公的包括各直属子公司的员工，也有上千人。集团也不是赵显坤一个人说了算，虽然他是总裁，但还有其他股东，各有各的立场，各有各的利益诉求。
但不管她能不能胜任，她都得当这把刀，这是赵显坤提拔她的目的，她别无选择。现在她只能蛰伏起来，努力熟悉地产公司的运营。
她有种预感，如果赵显坤动刀子，第一刀应该落在地产公司，因为房地产开发才是集团未来发展的主营业务。
在此期间，赵显坤似乎已经将她遗忘，没有再召见她，也没有任何指示。但她知道，当赵显坤需要她的时候，一定会把她揪出来的。
他顶住那么大的压力提拔她，又花了八百万保全她，不是让她来做一个普普通通的副主任经济师的。
她没有猜错，三个月后，她被揪了出来。
“你接触地产公司业务也有段时间，有什么看法？”赵显坤开门见山地问。
“业务发展很快，今年应该会超过总承包这块。”“嗯，还有呢？”“业
务发展太快，扩充太快，管理没跟上，混乱无序。”赵显坤点点头，说：“你准备准备，我要让你去制定地产公司管理手册。”“现在？”“不是，再过一段时间。”“就我一个人？”赵显坤有点不解地看着她：“有问题？”“如果是让我去制定地产公司的全面预算管理实施细则，我一个人就行了。但是制定地产公司管理手册，我一个人办不到，因为其中还涉及到人事管理。我觉得地产公司的人力行政办公室经理不会太配合我。”地产公司的团队是林小民一手建立起来的，人力行政办公室经理自然也是他的人。
赵显坤盯着苏筱，微微眯起眼睛。
苏筱坦然地迎着他的视线，她说的是实话，当然也有些小小的私心。制定地产公司管理手册后，岗位分工和业务流程一目了然，肯定有不少冗余人员被裁，不说血流成河，也是要怨声载道。这罪名，她不想一个人担着。还有另一个原因，她要培养自己的势力。在天成的时候，她从不拉帮结派，多少项目经理抛出橄榄枝，她只当作不知道。那时是因为没有必要，汪洋很器重她，她根本不担心任何人动摇自己的位置。但是在集团不行，没有自己的势力走不长远。赵显坤能维护她一时，不见得能维护她一世。作为董事长，他显然考虑的是全局的平衡，如果有天她严重打乱平衡，他肯定不介意牺牲掉她。
“好，我会派个人到地产公司，你有什么推荐？”“我来集团后，就跟人力资源部的吴红玫接触比较多，我觉得她比较合适。”赵显坤点点头，说：“我会考虑的，你去准备吧。”“是。”苏筱退了出去。
赵显坤看着她背影消失在门后，轻笑一声：“有意思。”何从容问：“她这是在跟你讨价还价吗？”赵显坤没有正面回答：“所以说，有意思。”“那赵叔，你准备答应她吗？”赵显坤还是没有正面回答：“让玛丽亚带着吴红玫的档案过来。”何从容当着赵显坤的面拨了电话。
很快，玛丽亚就过来了，今天她穿着一身苹果绿的套装，十分鲜嫩，像是枝头的新绿，让整个总裁办公室一下子亮堂起来。她把吴红玫的档案递给赵显坤，娇滴滴地问：“总裁，Helen怎么了？”赵显坤翻开看了看，人大研究生，年年考评都是优。“玛丽亚，给优秀员工创造合理晋升空间是HR的主要工作之一，为什么像吴红玫这样的员工，年年考评都是优，却四年都没有升职？”玛丽亚一头雾水，瞟了旁边的何从容一眼。
何从容回了她一个少安毋躁的眼神。
“总裁，不是我不想给她升职，吴红玫是招聘主
管，往上升就是我这个位置了。”“如果在集团人力资源部没有合适岗位，为什么不在子公司找一个？”“我明白了，总裁，我会去办的。”玛丽亚非常机灵，立刻明白了赵显坤的意思。
“好了。”赵显坤把吴红玫的资料搁在一旁，“我们来谈谈人力资源体系建设。”一提到这个，玛丽亚眼睛一亮，兴奋地说：“总裁，人力资源体系建设是大势所趋，像华为，HR人数都是按公司总人数的1%比例配置的，这样才能充分保证人力资源的不断开发……”赵显坤举手阻止她继续往下说：“去做个完整方案，下个星期提交领导班子进行可行性讨论。”“是，总裁。”玛丽亚回到办公室，先给何从容打了个电话：“什么情况，总裁为什么忽然调Helen的档案？”“小白花发威了。”“Isee！”玛丽亚怪声怪调地说了一句，“我说这段时间Helen怎么总往她办公室跑，敢情是抱大腿去了。小白花果然是裂变中的铀235，Helen这么老实巴交的一个人，也被她辐射了。”何从容轻轻笑了一声。
玛丽亚埋怨地说：“你还笑，你还笑，她把我最能干的手下给弄走了，我真想喷她一脸盐汽水。”“我在笑，她居然跟总裁讨价还价。”玛丽亚怔了怔说：“我怎么觉得你不是在笑话，而是欣赏？”“不是欣赏，是期待，玛丽亚，你不想知道小白花为什么绰号叫苏妲己吗？我很期待呀。”何从容兴致勃勃地说完，就要挂电话。
“等等，总裁想把Helen弄到哪里去？”“不要着急，你很快会得到提示的。”何从容说得没错，第二天玛丽亚就收到一份匿名检举信，说是地产公司的人力行政办公室经理，上班的时候炒股票。看到这里，玛丽亚赶紧把电脑上的广发证券关掉了。谁上班的时候不是偷偷干点小事，像是看小说、炒股、打游戏等等，平时也就含糊过去了，需要的时候就拎出来成了罪名。
反正这倒霉催的孩子就这么出局了。
谁来顶这个位置呢？
玛丽亚在集团班子会议上推荐了吴红玫：“……Helen四年来，兢兢业业，有目共睹，年年考评都是优，她是这个岗位的最合适人选。”一个新人总比旧人容易把控，地产公司一直是林小民的地盘，他可不希望来个不受管束的。“这个吴红玫，确实是兢兢业业，可是我觉得她的整体能力还不足以当地产公司的行政人力办公室经理，还是外招一个吧。”常务副总于荣是玛丽亚的顶头上司，当然支持她：“林副总显然对吴红玫不太了解，其实自从吴红玫进入集团后，集团的
招聘工作一直有条不紊，她招来的人大部分表现相当出色，比如说咱们的副总经济师苏筱，她让天成的利润率提高8%；还有总承包公司的杜总工，解决了上次西红门项目的技术难题，为咱们节省了不少成本。”汪明宇一向跟林小民唱反调，见他不同意，自然支持了：“没错，吴红玫在集团快四年了吧，表现一直可圈可点。”事实上，他还真没有注意过吴红玫。
林小民疑心是赵显坤的意思，见他只是听着，一声不吭，于是试探地问了一句：“总裁，你怎么看？”赵显坤不紧不慢地说：“人力资源这块一直是玛丽亚与于副总主管，我相信他们的专业判断。再说，给优秀员工提供合理的晋升空间是HR的主要工作之一，我们不能一边招人，一边却让自己培养的人才流失。如果吴红玫真像玛丽亚说得那么优秀，那么我要批评玛丽亚，为什么让一个优秀的员工四年都得不到晋升？”玛丽亚从善如流地装出愧疚的表情：“我接受总裁的批评，是我失职了。”赵显坤又补了一句：“以后各类岗位，都先从内部提拔，没有合适的再外招。”玛丽亚连声答应：“是。”这一套混合拳，把林小民有点搞晕了，难道不是赵显坤想安个人进地产公司？大家都达成一致意见，他似乎也没有理由反对，但还是有点不甘心。“这样吧，我对这个吴红玫还真不了解，先见面谈一下吧。”散了会，玛丽亚回到自己的办公室，隔着玻璃窗打量着埋头工作的吴红玫。她把原先的黑长直头发剪成齐耳长，又微微烫了一下，染成亚麻色，与她的肤色形成色差，整个人就一下子俏丽起来了。
真是不可思议，四年不变的吴红玫接触苏筱的短短几个月就发生如此惊人的变化，玛丽亚也像何从容一样期待起来。她拿起座机：“Helen，进来一下。”吴红玫走了进来，规规矩矩地在她面前坐下。
玛丽亚双手抱臂，用玩味的眼神审视着她：“新做的发型很漂亮呀。”“想改变一下形象，老一个样，自己都看烦了。”吴红玫避开她的眼神，不自在地摸了一下发梢，不知道为什么，在玛丽亚面前，她有种无处遁形的感觉，好像玛丽亚能看到她的内心世界。
“Helen，你知道地产公司的人力行政办公室经理被举报的事情了吧？现在，这个岗位空出来了，我向领导班子推荐了你。”吴红玫惊喜地说：“是吗？玛丽亚，谢谢你。”玛丽亚举手阻止她：“先别高兴。林副总要面试你，你先准备一下吧。”“好的，那我先出去了。”玛丽亚点点头，看着吴红玫喜滋滋地走了出去，
在位置上坐了一会儿，然后站了起来，走向苏筱的办公室。还真是勾结在一起了，玛丽亚心里不太痛快，给何从容打了个电话：“我有种想坏了小白花好事的冲动。”“何必呢。”“我心里很不爽呀，她跟我手下勾结在一起，我有种被算计的感觉。”“玛丽亚，她就是总裁的一把刀，你要跟刀子对着干，握刀的人怎么想？”“好吧，我忍就是了。”玛丽亚挂断电话的时候，吴红玫也走进了苏筱办公室，她兴奋地问：“苏筱，你怎么知道玛丽亚会举荐我去地产公司？”苏筱很不雷锋地回答：“因为我跟总裁推荐的你。”吴红玫怔了怔。
苏筱继续泄露内幕：“你先去地产公司熟悉情况吧，过阵子，估计我们要共事一段时间。”“还不一定呢。”吴红玫犹豫地说，“玛丽亚说，林副总要面试我。”“你放心吧，这事情基本板上钉钉。当然，你最好还是让林副总相中。”“面试时我说些什么比较合适？”身为招聘主管面试过上千人的吴红玫小心翼翼地请教，不是她不懂，是她存心要让苏筱认为，她很信赖她，她的意见很宝贵。人都是自大的，以为自己懂得比别人多。
“你应该比我更清楚林副总的喜好。”“玛丽亚。”吴红玫脱口而出，顿了顿，发愁地说，“可是我学不来风骚。”苏筱小声地纠正：“是风情。”吴红玫想了想说：“苏筱，晚上我们下班一起去逛街吧，我想买身衣服。”“我没空呀，角门项目要补地价，我得看一下资料，国土资源局那个曾副局太难打交道了。”苏筱直接拒绝，“你不是有男朋友吗？
叫他陪呀。”吴红玫表情一滞，默然几秒：“我们分手了。”苏筱诧异地问：“为什么？你们不是好几年了？”“他想结婚，但是我还不想结婚。现在工作正处于上升期，一结婚就得要孩子，晋升空间就没有了。你看玛丽亚也没结婚。”“玛丽亚多大？”苏筱问出内心一直好奇的问题。
“三十一。”“那何助理呢？”“跟你同岁。”苏筱诧异地“啊”了一声。
吴红玫羡慕地说：“人家命好，在国外玩到二十五岁，到咱们公司也才两年多点。”“我还以为他们是一对呢。”八卦之心人人有之，吴红玫压低声音说：“何助理的女朋友是个三流小明星。”“哪个哪个？”“不知道，反正大家都这么传的。”关起门来聊八卦最能增进女人的友情了，所以吴红玫走出苏筱办公室时，自觉关系又进了一步。她握握拳手，在内心深处说了一声“Yes”。苦等四年一直没有升职的局面，因为苏筱一句话就改变了，这就是上达天听的好处。
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由于黄礼林还需要一个漫长的康复期，夏明成了天科的新总经理。
在过去的一年多时间里，苏筱一直期盼他回来。
然而他真的回来了，一切都已经面目全非。生活就是各种反转和狗血，苏筱认命地接受现实，放下所有绮丽的幻想，开始认真工作。
流程都是现成的，她要做的只是熟悉业务。这对她来说并不难，常规化的工作与她在天成时一般无二，非常规化的工作徐知平会带着她。
作为顶头上司，他既不热心也不疏离，她提出的一切合理请求，他都会满足，绝不会像陈思民那样故意刁难。他只是负责任地履行着上司的职责，但也只是履行，绝不会有引导，更不会有帮助。
业务越熟悉，了解集团的运作越深入，苏筱越觉得触目惊心。
集团是个庞大的机器，表面上看来富得流油，然而维持这个庞大机器的开销也是巨大的，而且还有很多自觉和不自觉的蛀虫，正日日夜夜地蚕食着它。集团就像张爱玲说的，像是一袭爬满了虱子的华美袍子，现在这些虱子还只在毛发间寻找营养，但总有一天，它们会将这袭华美的袍子蛀出一个一个的洞眼。
苏筱现在隐隐明白了，为什么赵显坤会提拔自己？
他需要一把刀，一把锋利的刀。
苏筱不知道自己能否胜任。集团毕竟不是天成。天成总共才八百号人，大部分人还都在项目上，平时公司里办公的也就是几十号人，汪洋又一把抓，所以动起刀子特别见效。但是集团不行，集团将近万人，在集团大楼办公的包括各直属子公司的员工，也有上千人。集团也不是赵显坤一个人说了算，虽然他是总裁，但还有其他股东，各有各的立场，各有各的利益诉求。
但不管她能不能胜任，她都得当这把刀，这是赵显坤提拔她的目的，她别无选择。现在她只能蛰伏起来，努力熟悉地产公司的运营。
她有种预感，如果赵显坤动刀子，第一刀应该落在地产公司，因为房地产开发才是集团未来发展的主营业务。
在此期间，赵显坤似乎已经将她遗忘，没有再召见她，也没有任何指示。但她知道，当赵显坤需要她的时候，一定会把她揪出来的。
他顶住那么大的压力提拔她，又花了八百万保全她，不是让她来做一个普普通通的副主任经济师的。
她没有猜错，三个月后，她被揪了出来。
“你接触地产公司业务也有段时间，有什么看法？”赵显坤开门见山地问。
“业务发展很快，今年应该会超过总承包这块。”“嗯，还有呢？”“业
务发展太快，扩充太快，管理没跟上，混乱无序。”赵显坤点点头，说：“你准备准备，我要让你去制定地产公司管理手册。”“现在？”“不是，再过一段时间。”“就我一个人？”赵显坤有点不解地看着她：“有问题？”“如果是让我去制定地产公司的全面预算管理实施细则，我一个人就行了。但是制定地产公司管理手册，我一个人办不到，因为其中还涉及到人事管理。我觉得地产公司的人力行政办公室经理不会太配合我。”地产公司的团队是林小民一手建立起来的，人力行政办公室经理自然也是他的人。
赵显坤盯着苏筱，微微眯起眼睛。
苏筱坦然地迎着他的视线，她说的是实话，当然也有些小小的私心。制定地产公司管理手册后，岗位分工和业务流程一目了然，肯定有不少冗余人员被裁，不说血流成河，也是要怨声载道。这罪名，她不想一个人担着。还有另一个原因，她要培养自己的势力。在天成的时候，她从不拉帮结派，多少项目经理抛出橄榄枝，她只当作不知道。那时是因为没有必要，汪洋很器重她，她根本不担心任何人动摇自己的位置。但是在集团不行，没有自己的势力走不长远。赵显坤能维护她一时，不见得能维护她一世。作为董事长，他显然考虑的是全局的平衡，如果有天她严重打乱平衡，他肯定不介意牺牲掉她。
“好，我会派个人到地产公司，你有什么推荐？”“我来集团后，就跟人力资源部的吴红玫接触比较多，我觉得她比较合适。”赵显坤点点头，说：“我会考虑的，你去准备吧。”“是。”苏筱退了出去。
赵显坤看着她背影消失在门后，轻笑一声：“有意思。”何从容问：“她这是在跟你讨价还价吗？”赵显坤没有正面回答：“所以说，有意思。”“那赵叔，你准备答应她吗？”赵显坤还是没有正面回答：“让玛丽亚带着吴红玫的档案过来。”何从容当着赵显坤的面拨了电话。
很快，玛丽亚就过来了，今天她穿着一身苹果绿的套装，十分鲜嫩，像是枝头的新绿，让整个总裁办公室一下子亮堂起来。她把吴红玫的档案递给赵显坤，娇滴滴地问：“总裁，Helen怎么了？”赵显坤翻开看了看，人大研究生，年年考评都是优。“玛丽亚，给优秀员工创造合理晋升空间是HR的主要工作之一，为什么像吴红玫这样的员工，年年考评都是优，却四年都没有升职？”玛丽亚一头雾水，瞟了旁边的何从容一眼。
何从容回了她一个少安毋躁的眼神。
“总裁，不是我不想给她升职，吴红玫是招聘主
管，往上升就是我这个位置了。”“如果在集团人力资源部没有合适岗位，为什么不在子公司找一个？”“我明白了，总裁，我会去办的。”玛丽亚非常机灵，立刻明白了赵显坤的意思。
“好了。”赵显坤把吴红玫的资料搁在一旁，“我们来谈谈人力资源体系建设。”一提到这个，玛丽亚眼睛一亮，兴奋地说：“总裁，人力资源体系建设是大势所趋，像华为，HR人数都是按公司总人数的1%比例配置的，这样才能充分保证人力资源的不断开发……”赵显坤举手阻止她继续往下说：“去做个完整方案，下个星期提交领导班子进行可行性讨论。”“是，总裁。”玛丽亚回到办公室，先给何从容打了个电话：“什么情况，总裁为什么忽然调Helen的档案？”“小白花发威了。”“Isee！”玛丽亚怪声怪调地说了一句，“我说这段时间Helen怎么总往她办公室跑，敢情是抱大腿去了。小白花果然是裂变中的铀235，Helen这么老实巴交的一个人，也被她辐射了。”何从容轻轻笑了一声。
玛丽亚埋怨地说：“你还笑，你还笑，她把我最能干的手下给弄走了，我真想喷她一脸盐汽水。”“我在笑，她居然跟总裁讨价还价。”玛丽亚怔了怔说：“我怎么觉得你不是在笑话，而是欣赏？”“不是欣赏，是期待，玛丽亚，你不想知道小白花为什么绰号叫苏妲己吗？我很期待呀。”何从容兴致勃勃地说完，就要挂电话。
“等等，总裁想把Helen弄到哪里去？”“不要着急，你很快会得到提示的。”何从容说得没错，第二天玛丽亚就收到一份匿名检举信，说是地产公司的人力行政办公室经理，上班的时候炒股票。看到这里，玛丽亚赶紧把电脑上的广发证券关掉了。谁上班的时候不是偷偷干点小事，像是看小说、炒股、打游戏等等，平时也就含糊过去了，需要的时候就拎出来成了罪名。
反正这倒霉催的孩子就这么出局了。
谁来顶这个位置呢？
玛丽亚在集团班子会议上推荐了吴红玫：“……Helen四年来，兢兢业业，有目共睹，年年考评都是优，她是这个岗位的最合适人选。”一个新人总比旧人容易把控，地产公司一直是林小民的地盘，他可不希望来个不受管束的。“这个吴红玫，确实是兢兢业业，可是我觉得她的整体能力还不足以当地产公司的行政人力办公室经理，还是外招一个吧。”常务副总于荣是玛丽亚的顶头上司，当然支持她：“林副总显然对吴红玫不太了解，其实自从吴红玫进入集团后，集团的
招聘工作一直有条不紊，她招来的人大部分表现相当出色，比如说咱们的副总经济师苏筱，她让天成的利润率提高8%；还有总承包公司的杜总工，解决了上次西红门项目的技术难题，为咱们节省了不少成本。”汪明宇一向跟林小民唱反调，见他不同意，自然支持了：“没错，吴红玫在集团快四年了吧，表现一直可圈可点。”事实上，他还真没有注意过吴红玫。
林小民疑心是赵显坤的意思，见他只是听着，一声不吭，于是试探地问了一句：“总裁，你怎么看？”赵显坤不紧不慢地说：“人力资源这块一直是玛丽亚与于副总主管，我相信他们的专业判断。再说，给优秀员工提供合理的晋升空间是HR的主要工作之一，我们不能一边招人，一边却让自己培养的人才流失。如果吴红玫真像玛丽亚说得那么优秀，那么我要批评玛丽亚，为什么让一个优秀的员工四年都得不到晋升？”玛丽亚从善如流地装出愧疚的表情：“我接受总裁的批评，是我失职了。”赵显坤又补了一句：“以后各类岗位，都先从内部提拔，没有合适的再外招。”玛丽亚连声答应：“是。”这一套混合拳，把林小民有点搞晕了，难道不是赵显坤想安个人进地产公司？大家都达成一致意见，他似乎也没有理由反对，但还是有点不甘心。“这样吧，我对这个吴红玫还真不了解，先见面谈一下吧。”散了会，玛丽亚回到自己的办公室，隔着玻璃窗打量着埋头工作的吴红玫。她把原先的黑长直头发剪成齐耳长，又微微烫了一下，染成亚麻色，与她的肤色形成色差，整个人就一下子俏丽起来了。
真是不可思议，四年不变的吴红玫接触苏筱的短短几个月就发生如此惊人的变化，玛丽亚也像何从容一样期待起来。她拿起座机：“Helen，进来一下。”吴红玫走了进来，规规矩矩地在她面前坐下。
玛丽亚双手抱臂，用玩味的眼神审视着她：“新做的发型很漂亮呀。”“想改变一下形象，老一个样，自己都看烦了。”吴红玫避开她的眼神，不自在地摸了一下发梢，不知道为什么，在玛丽亚面前，她有种无处遁形的感觉，好像玛丽亚能看到她的内心世界。
“Helen，你知道地产公司的人力行政办公室经理被举报的事情了吧？现在，这个岗位空出来了，我向领导班子推荐了你。”吴红玫惊喜地说：“是吗？玛丽亚，谢谢你。”玛丽亚举手阻止她：“先别高兴。林副总要面试你，你先准备一下吧。”“好的，那我先出去了。”玛丽亚点点头，看着吴红玫喜滋滋地走了出去，
在位置上坐了一会儿，然后站了起来，走向苏筱的办公室。还真是勾结在一起了，玛丽亚心里不太痛快，给何从容打了个电话：“我有种想坏了小白花好事的冲动。”“何必呢。”“我心里很不爽呀，她跟我手下勾结在一起，我有种被算计的感觉。”“玛丽亚，她就是总裁的一把刀，你要跟刀子对着干，握刀的人怎么想？”“好吧，我忍就是了。”玛丽亚挂断电话的时候，吴红玫也走进了苏筱办公室，她兴奋地问：“苏筱，你怎么知道玛丽亚会举荐我去地产公司？”苏筱很不雷锋地回答：“因为我跟总裁推荐的你。”吴红玫怔了怔。
苏筱继续泄露内幕：“你先去地产公司熟悉情况吧，过阵子，估计我们要共事一段时间。”“还不一定呢。”吴红玫犹豫地说，“玛丽亚说，林副总要面试我。”“你放心吧，这事情基本板上钉钉。当然，你最好还是让林副总相中。”“面试时我说些什么比较合适？”身为招聘主管面试过上千人的吴红玫小心翼翼地请教，不是她不懂，是她存心要让苏筱认为，她很信赖她，她的意见很宝贵。人都是自大的，以为自己懂得比别人多。
“你应该比我更清楚林副总的喜好。”“玛丽亚。”吴红玫脱口而出，顿了顿，发愁地说，“可是我学不来风骚。”苏筱小声地纠正：“是风情。”吴红玫想了想说：“苏筱，晚上我们下班一起去逛街吧，我想买身衣服。”“我没空呀，角门项目要补地价，我得看一下资料，国土资源局那个曾副局太难打交道了。”苏筱直接拒绝，“你不是有男朋友吗？
叫他陪呀。”吴红玫表情一滞，默然几秒：“我们分手了。”苏筱诧异地问：“为什么？你们不是好几年了？”“他想结婚，但是我还不想结婚。现在工作正处于上升期，一结婚就得要孩子，晋升空间就没有了。你看玛丽亚也没结婚。”“玛丽亚多大？”苏筱问出内心一直好奇的问题。
“三十一。”“那何助理呢？”“跟你同岁。”苏筱诧异地“啊”了一声。
吴红玫羡慕地说：“人家命好，在国外玩到二十五岁，到咱们公司也才两年多点。”“我还以为他们是一对呢。”八卦之心人人有之，吴红玫压低声音说：“何助理的女朋友是个三流小明星。”“哪个哪个？”“不知道，反正大家都这么传的。”关起门来聊八卦最能增进女人的友情了，所以吴红玫走出苏筱办公室时，自觉关系又进了一步。她握握拳手，在内心深处说了一声“Yes”。苦等四年一直没有升职的局面，因为苏筱一句话就改变了，这就是上达天听的好处。
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